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来源:恭城企业
编辑:李昌健
时间:2014-11-27 11:21:51
发挥工会作用 建设员工之家

  

“员工之家”是工会会员对工会组织的信赖和拥护,体现工会的阶级性和群众性,反应工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。“员工之家”建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段,是调动和保护员工积极性、创造性的有效方法,加强工会自身建设,增强工会组织的亲和力、凝聚力和维权力。让工会组织在稳定员工队伍、深化企业改革、促进企业发展中发挥更大的作用。

一、找准载体把建家与建企紧密结合起来

在创建“员工之家”工作中,恭城企业工会将建家与建企紧密结合起来,找准企业中心工作与员工共同关心热点问题的“结合点”来开展各项工作。坚持每年定期召开员工代表大会,同时将企务公开工作规范化和制度化,有力地保障了员工当家作主的民主权力及员工代表在企业生产经营管理工作中的重要作用。为进一步调动广大员工参与企业生产经营的积极性和创造性,恭城企业以创建“优秀班组”,争当“青年文明号”为载体,深入开展 “岗位练兵”“技术比武”等活动,引导广大员工立足基层成长成才;同时将劳动竞赛、争优创先等作为常态化工作来开展,为促进企业效益发挥了较好作用。“以人为本”的理念也始终如一地贯穿于整个建家活动中,每两年组织员工进行健康体检,并建立健全了员工医疗保险,为员工健康筑牢了保障。该企业将“家”的理念渗入到了员工的日常工作生活中,为构建和谐社会、和谐企业、和谐人际关系发挥了积极作用。

二、加强组织自身建设,促进建家工作的落实

积极开展建设“员工之家”活动。建设“员工之家”是增强基层工会活力,推动基层工会整体工作水平提高的重要方法,是企业三个文明建设的重要组成部分。

1、企业工会必须具备一批高素质的干部队伍。不管专职还是兼职,对工会干部特别是基层工会主席的素质,要组织协调能力强、工作责任心强、创新能力强、实行能力强、群众观念强。恭城企业认真贯彻集团企业 “赛马相马,重徳选能” 人才理念,按“三三制”竞聘上岗办法选出企业工会主席。新上任的工会干部,及时做好工会业务的学习培训,组织其学习《工会章程》、《工会法》、《劳动合同法》以及《企业工会工作条例》等相关的法律法规。并通过社会实践,使理论与实践相结合,运用到工作中去。

2、着力提高广大员工群众的综合素质。在建家工作中,运用多种形式开展各种学习、培训活动,使员工服务意识进一步提高,切实改善工作态度,努力提高工作质量。一是结合员工的工作实际开展争优创先的活动,使员工感受到先进典型刻苦钻研、无私奉献、奋发进取、爱岗敬业的工作作风,进一步激发员工积极参与深化企业改革,推进企业和谐发展;二是努力提高员工学习能力、竞争能力和创新能力,为员工创造良好的学习环境,利用多种渠道开展形式多样、内容丰富的培训学习,员工培训每年不少于9天,结合实际开展有针对性的培训考核和预防性演练,提高了员工的业务素质和综合素质。三是结合实际在员工中深入开展各项劳动竞赛、技术比武竞赛等活动,使建家工作融入了生机和活力,把工会建成民主之家、活力之家、竞技之家、创新之家、温馨之家。使员工队伍形成健康向上的工作氛围,展现水电人“服务、创新、卓越”的风采。

三、人文关怀,使建家工作更具特色 

多年来,恭城企业工会在帮扶困难员工中,提升服务质量和影响力,推进服务型工会建设,员工生病住院,工会都会组织人员前去看望慰问,及时帮助他们解决实际困难。工会始终坚持以人为本的管理理念,把关爱员工的身体健康作为建设和谐企业的一项重要工作来抓,每两年为员工进行一次健康体检,做到早发现、早诊断、早治疗的防病治病目的,得到广大员工的拥护和赞誉。为了进一步提升企业员工的业务技能,提高工作效率,提升员工的综合素质,企业每年都安排员工进行业务技术培训;开设“道德讲堂”,学“身边人”讲“身边事”,铸建道德文明“新阵地”;组织开展读书活动,鼓励员工多写通讯报道,借助媒体平台,把企业正能量的信息传递出去。大力宣传企业的好人好事和企业的经济发展及未来前景,鼓舞员工的士气,激发员工的工作热情,推动企业工作的健康发展,让员工真正感受到大家庭的温馨,工会人文关怀,提升企业影响力和凝聚力的一种正能量。

四、维护员工的合法权益,为员工办实事,使建家工作深入人心 

维护员工的合法权益,为员工办实事、办好事,维护员工合法权益,把温暖送到员工的心坎上是工会工作的重要职能,也是工会开展一切工作的出发点和落脚点。从员工群众的需要出发,充分发挥自身优势,更好地服务员工,把广大员工群众团结凝聚在一起。企业工会要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的工作思路,从员工群众的需要出发,充分发挥自身优势,积极帮助员工解决实际困难,当好员工的“贴心人”。做到员工生病住院到医院看望、员工生日短信祝贺、员工子女升学或被评为三好学生,根据档次给予一定的奖励、员工有困难帮助出点子、员工有家庭矛盾到现场劝导。生活上关心员工疾苦,思想上注重交流、沟通,做好关心群众的工作,并将关心员工的重点放在残疾、困难、患病等员工上,使员工们切实感到企业这个大家庭的温暖。

“员工之家”建设是一项长期而艰巨的任务,需要常抓不懈,把“员工之家建好,工会组织就一定会赢得越来越多员工的信赖和拥护,员工紧密地团结在党组织的周围,推动和深化企业改革、促进企业发展, 2013年,企业获评“第十四批自治区精神文明先进单位”、集团企业2013年度主要工作目标考评特等奖、集团企业2013年度农网改造升级工程建设工作考评二等奖、桂林市清洁标兵先进单位、桂林市五一劳动奖状、桂林市2012-2013年度纳税信用等级A级企业、桂林市安全生产月活动先进单位、县2013年度十佳企业等称号。企业经济效益和员工生活水平逐步提高,三个文明建设和谐发展,巩固建家成果,把“员工之家”建成真正员工民主之家、活力之家、竞技之家、创新之家、温馨之家,让每个员工都对其更有亲近感、依赖感和归属感。 

 

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